Tại Sao Làm Tại Một Công Ty Quá Lâu Có Thể Cản Trở Sự Nghiệp Của Bạn?

Tin tức về việc người lao động Mỹ tìm kiếm những “nơi tốt hơn” vào năm 2024 không phải là chuyện bất thường – đó là xu hướng chung của lực lượng lao động toàn cầu đang trong giai đoạn dịch chuyển. Mô hình truyền thống về lòng trung thành với một nhà tuyển dụng duy nhất đang suy yếu dưới áp lực của tiền lương đình trệ, cơ hội phát triển hạn chế và mong muốn được trọn vẹn trong công việc ngày càng tăng.

Sự thay đổi này đặc biệt rõ rệt ở các quốc gia có dân số già, nơi việc chuyển giao kiến thức và bắt kịp các tiến bộ công nghệ nhanh chóng là tối quan trọng. Ở các khu vực này, các công ty ngày càng được khuyến khích đầu tư vào phát triển nhân viên và tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn hơn để giữ chân những tài năng có giá trị nhất của họ.

Điều gì đang đẩy người lao động rời bỏ công việc?

Mặc dù các sắc thái và kế hoạch cụ thể khác nhau giữa các quốc gia, nhưng sau đây là một số tác động chung mà FreFo cho rằng đang thúc đẩy người lao động suy nghĩ lại về chiến lược nghề nghiệp của họ:

• Áp lực toàn cầu: Ở nhiều quốc gia, sự kết hợp của mức lương cố định và chi phí sinh hoạt tăng cao, từ nhà ở đến chăm sóc sức khỏe, đang bóp nghẹt tài chính hộ gia đình. Theo báo cáo năm 2023 của OECD, gần 70% người lao động ở các nền kinh tế mới nổi cho biết cảm thấy bất an về tài chính, họ coi việc nhảy việc là một giải pháp cứu cánh tiềm năng.

• Tư duy của thế hệ: Thế hệ trẻ có mối quan hệ với công việc khác với thế hệ đi trước. Họ ưu tiên mục đích và sự phát triển hơn là sự ổn định và ít sẵn sàng hy sinh hạnh phúc của mình vì đồng lương. Một nghiên cứu trên LinkedIn năm 2022 tại các nền kinh tế mới nổi tiết lộ rằng hơn 72% người tham gia thuộc Thế hệ Z đang tìm cách nhảy việc trong vòng một năm, viện dẫn sự thiếu cơ hội thăng tiến và phát triển kỹ năng trong vai trò hiện tại của họ.

• Yếu tố kiệt sức tại nơi làm việc: Đại dịch COVID-19 đã buộc nhiều người phải đánh giá lại các ưu tiên của họ. Ngày càng nhiều người lao động không còn muốn chấp nhận môi trường làm việc không lành mạnh với đặc trưng là thời gian làm việc kéo dài, bị quản lý vi mô, thiếu tôn trọng. Một cuộc khảo sát năm 2023 của Randstad cho thấy 68% người lao động toàn cầu sẵn sàng cắt giảm lương để tránh một môi trường làm việc độc hại.

• Yêu cầu bắt buộc: Hình thức làm việc từ xa và kết hợp đã mang đến cho người lao động trải nghiệm về sự tự chủ cao hơn và cân bằng hơn giữa công việc và cuộc sống. Các công ty bám víu vào các chính sách cứng nhắc bắt buộc đến văn phòng đang mất đi nhân tài vì người lao động tự quyết định con đường của họ. Một nghiên cứu năm 2024 của IWG cho thấy hơn 70% người lao động trên toàn cầu cho biết họ sẽ cân nhắc nhiều hơn về một công việc có các lựa chọn làm việc linh hoạt.
  

Mặc dù việc nhảy việc có thể dẫn đến những khoản lương cao hơn trong ngắn hạn, điều quan trọng cần nhớ là một số nhà tuyển dụng coi việc chuyển việc quá nhiều là một dấu hiệu cảnh báo, đặc biệt là ở giai đoạn về sau trong sự nghiệp. Lòng trung thành lâu dài vẫn có thể được đền đáp một cách xứng đáng bằng nhiều cách khác ngoài tiền lương. Một vài yếu tố bên dưới được xem là lợi thế của những người gắn bó với một công ty lâu dài:

• Lợi thế của người am hiểu nội bộ: Nhân viên thể hiện sự cam kết và phát triển cùng công ty sẽ có được những cơ hội độc đáo và xây dựng mạng lưới nội bộ vững chắc. Điều này có thể chuyển thành sự đối xử ưu đãi để thăng chức, tham gia vào các dự án lớn và được hướng dẫn bởi các nhà lãnh đạo cấp cao. Những trải nghiệm này có thể cực kỳ giá trị đối với sự phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.

• Kiến thức tổ chức: Trong các ngành phức tạp, hiểu biết sâu sắc về văn hóa, sản phẩm và quy trình của công ty là một tài sản quý giá. Các nhân viên lâu năm sở hữu kiến thức này một cách xuất sắc, giúp họ đóng góp hiệu quả hơn. Chuyên môn này thường được công nhận và thưởng thông qua mức lương cao hơn, quyền tự chủ hơn và cảm giác làm chủ công việc của họ.

• Xây dựng công bằng: Nhiều công ty cung cấp các lợi ích trở nên hấp dẫn hơn khi nhân viên gắn bó lâu hơn. Ví dụ: quyền chọn mua cổ phiếu thường được chuyển giao trong khoảng thời gian vài năm. Các kế hoạch hưu trí cũng được hưởng lợi từ lãi kép theo thời gian. Rời bỏ công việc trước khi những quyền lợi này được nhận có thể đồng nghĩa với việc bỏ lại một khoản tiền đáng kể.

• Uy tín là điều quan trọng: Đặc biệt là trong các ngành công nghiệp có tính gắn kết cao, việc xây dựng danh tiếng về lòng trung thành và sự tin cậy có thể là một tài sản nghề nghiệp mạnh mẽ. Các nhà tuyển dụng coi trọng những nhân viên được biết đến với việc giải quyết triệt để vấn đề và luôn mang lại công việc chất lượng cao. Một thành tích vững chắc tại một công ty có thể mở ra cánh cửa cho những cơ hội thậm chí còn tốt hơn trong tương lai, cả trong cùng một tổ chức và bên ngoài.

Những nước cờ nghề nghiệp chiến lược: Cân bằng tham vọng và sự ổn định

Việc điều hướng sự cân bằng giữa tham vọng và ổn định đòi hỏi một cách tiếp cận chu đáo và được cá nhân hóa. Không có giải pháp nào hoàn toàn phù hợp cho tất cả mọi người, nhưng đây là cách để tính đến ba yếu tố chính:

• Tính linh hoạt của ngành nghề: Tốc độ thay đổi trong lĩnh vực của bạn rất quan trọng. Trong các ngành như công nghệ, kỹ thuật phần mềm hoặc tiếp thị kỹ thuật số, nơi sự thay đổi diễn ra thường xuyên và các kỹ năng cụ thể có thể nhanh chóng trở nên lỗi thời, việc nhảy việc có thể cần thiết để luôn đi trước một bước. Một báo cáo năm 2022 của Coursera cho thấy rằng các chuyên gia công nghệ cần nâng cao kỹ năng gần như 12 tháng một lần để giữ cho bộ kỹ năng của họ phù hợp. Ngược lại, các lĩnh vực như y tế, luật hoặc kế toán thường ghi nhận một viễn cảnh dài hạn hơn. Kiến thức chuyên sâu, chuyên biệt có được theo thời gian có thể là một lợi thế cạnh tranh đáng kể. Ví dụ, một nghiên cứu năm 2023 của Hiệp hội Y khoa Hoa Kỳ cho thấy các bác sĩ chuyên khoa thường chứng kiến mức thu nhập tăng 32% so với các bác sĩ đa khoa.

• Điều kiện kinh tế: Nền kinh tế bùng nổ tạo ra nhiều lựa chọn hơn với rủi ro giảm khi chuyển việc. Trong thời kỳ suy thoái, sự ổn định của vị trí hiện tại của bạn có thể trở thành ưu tiên hàng đầu, ngay cả khi con đường thăng tiến bị hạn chế tạm thời. Sa thải và tạm dừng tuyển dụng khiến việc tìm kiếm việc làm trở nên rủi ro hơn, vì vậy, việc đánh giá thị trường lao động trước khi thực hiện những thay đổi mạnh mẽ là điều cần thiết. Một nghiên cứu năm 2021 của Indeed cho thấy các bài đăng tuyển dụng có xu hướng tăng trung bình 12% trong quá trình mở rộng nền kinh tế, trong khi sự thu hẹp có thể chứng kiến mức giảm tới 20%.

• Sự chấp nhận rủi ro của cá nhân: Không có cách tiếp cận rủi ro đúng hay sai. Một số cá nhân phát triển mạnh trong môi trường phát triển nhanh và nhiều bất ổn, trong khi những người khác cảm thấy an toàn nhất trong các vai trò với lộ trình phát triển rõ ràng và kỳ vọng được xác định rõ. Thành thật về mức độ thoải mái của bạn với sự không chắc chắn là điều cần thiết để quyết định tần suất (hoặc hiếm khi) tìm kiếm cơ hội mới. Điều quan trọng cần nhớ là rủi ro không chỉ gắn liền với việc thay đổi công việc – đôi khi ở lại quá lâu trong một vị trí không trọn vẹn có thể là nước cờ mạo hiểm hơn cho triển vọng phát triển lâu dài của bạn. Một nghiên cứu năm 2023 của Randstad cho thấy 68% nhân viên toàn cầu cho biết đã bị kiệt sức trong công việc hiện tại của họ và phần lớn nguyên nhân do thiếu cơ hội phát triển.

Tìm kiếm điểm hòa hợp

Có chủ đích và chủ động là cách tốt nhất để giải quyết tình trạng khó xử giữa tham vọng với sự ổn định. Dưới đây là cách tiếp cận này:

• Tự bảo vệ mình: Lòng trung thành mù quáng không phải là một chiến lược nghề nghiệp. Bắt đầu các cuộc trò chuyện thường xuyên với người quản lý của bạn để thảo luận về nguyện vọng của bạn và tiềm năng phát triển trong vai trò hiện tại của bạn. Nếu tầm nhìn của công ty không phù hợp với bạn trong dài hạn, đó là một dấu hiệu rõ ràng cho thấy bạn có thể tìm thấy cơ hội tốt hơn ở nơi khác. Yêu cầu tăng lương, ngay cả khi không thành công, có thể cung cấp thông tin chi tiết có giá trị về cách công việc của bạn được đánh giá.

• Nâng cao kỹ năng là điều không thể thương lượng: Thị trường việc làm ghi nhận những người đầu tư vào kỹ năng của họ. Học tập liên tục làm tăng giá trị của bạn tại nơi làm việc hiện tại, đồng thời tạo sự hấp dẫn ở môi trường bên ngoài nếu bạn quyết định tìm kiếm cơ hội mới. Ưu tiên phát triển chuyên môn thông qua các chương trình do công ty tài trợ, khóa học trực tuyến, chứng chỉ hoặc thậm chí các hội nghị ngành liên quan đến lĩnh vực của bạn.

• Làm chủ câu chuyện của bạn: Nếu và khi bạn đổi việc, hãy chuẩn bị sẵn sàng để coi quyết định của mình như một bước tiến tích cực cho sự phát triển nghề nghiệp. Làm nổi bật các kỹ năng cụ thể bạn đã đạt được, những thách thức bạn đã vượt qua và những đóng góp của bạn. Tránh gây ấn tượng không tích cực hoặc chỉ tập trung vào tiền lương – thay vào đó, hãy nhấn mạnh mong muốn đưa chuyên môn ngày càng phát triển của bạn lên một tầm cao mới.
  

Bối cảnh nghề nghiệp hiện đại đòi hỏi khả năng thích ứng và khả năng tự bảo vệ mình. Câu hỏi không phải là liệu việc sống trung thành đã lỗi thời hay chưa, mà là làm thế nào để cân bằng lòng trung thành của bạn với bản thân (và các mục tiêu dài hạn của bạn) với giá trị bạn mang lại cho bất kỳ công ty nào.