Tại Sao Bằng Cấp Nước Ngoài Mất Dần Sức Hút Đối Với Sinh Viên Trung Quốc?

Spotify:

Apple Podcasts:

Với 11.6 triệu sinh viên tốt nghiệp trong nước giữa bối cảnh tăng trưởng chậm lại, cơ hội dành cho cựu sinh viên du học ngày càng hẹp.

Vào tháng 4, Gan Ziping trở về Trung Quốc sau khi tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh từ Đại học Meiji ở Nhật Bản. Anh đã chia sẻ rằng, mặc dù đã gửi hàng trăm bản CV nhưng vẫn chưa tìm được việc làm.

Hơn 1.2 triệu sinh viên Trung Quốc du học nước ngoài dự kiến ​​sẽ trở về nước trong năm nay, theo trang tuyển dụng 51job Inc. Con số này phá vỡ kỷ lục gần 1.05 triệu người được Bộ Giáo dục thông báo vào năm 2021.

Nhưng đối với những cựu sinh viên du học này, việc tìm việc làm trong năm nay có thể khó khăn hơn so với những năm trước. Với kỷ lục 11.6 triệu sinh viên tốt nghiệp mới trong nước, tỷ lệ thất nghiệp thanh niên tăng cao và các công ty thu hẹp việc tuyển dụng sau đại dịch, cơ hội dành cho những người trẻ tuổi hy vọng có việc làm ngày càng ít đi. Điều này có nghĩa là những người tìm việc thường phải đối mặt với mức lương thấp hơn so với kỳ vọng.

Tại các quốc gia nơi sinh viên đi du học, sinh viên Trung Quốc cũng gặp khó khăn trong việc tìm việc. Với tăng trưởng kinh tế toàn cầu chậm lại và tỷ lệ thất nghiệp tăng, một số quốc gia đã tăng tốc độ ổn định thị trường lao động trong năm nay, bao gồm cả việc siết chặt quy định về visa. Điều này đã làm tăng thêm khó khăn cho sinh viên quốc tế, những người thường đã bị thiệt thòi do không phải là người bản xứ, rào cản ngôn ngữ và sự khác biệt văn hóa.

Cạnh tranh khốc liệt tại quê nhà.

Sinh viên đại học Trung Quốc ngày càng có xu hướng tiếp tục học sau khi tốt nghiệp - một số người làm vậy để trì hoãn việc bước vào thị trường lao động ảm đạm. Riêng tại Bắc Kinh, năm nay có khoảng 285,000 sinh viên tốt nghiệp mới, với số lượng người giữ bằng thạc sĩ vượt qua số lượng người giữ bằng cử nhân lần đầu tiên, báo chí đưa tin vào tháng 3, dẫn nguồn ước tính chính thức.

Trong khi đó, các nhà tuyển dụng đã nâng cao tiêu chuẩn khi tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp mới với bằng cấp nước ngoài khi số lượng của họ ngày càng tăng. Theo một báo cáo trắng năm 2023 của tập đoàn giáo dục và công nghệ New Oriental, hơn một nửa số nhà tuyển dụng được khảo sát yêu cầu ứng viên Trung Quốc có bằng cấp nước ngoài phải có bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ.

Tuy nhiên, sự không tương xứng giữa cung và cầu trong thị trường lao động nội địa vẫn còn. Nhu cầu lao động tiếp tục giảm trong năm nay trước bối cảnh phục hồi kinh tế bấp bênh sau đại dịch của Trung Quốc. Zhang Shan, người mới đây đã tìm được việc làm tại một công ty quảng cáo ở Bắc Kinh, nói rằng cô "cảm nhận rõ ràng" rằng các công ty đăng tuyển ít hơn vào mùa thu này.

Khó khăn khi tham gia thị trường lao động ở nước ngoài

Ở nước ngoài, tình hình việc làm cho sinh viên Trung Quốc cũng ngày càng trở nên khó khăn hơn. Năm nay, một số quốc gia đã siết chặt quy định về visa để đảm bảo việc làm cho người bản xứ. Singapore đã giới thiệu một hệ thống mới dựa trên điểm cho người nộp đơn xin Employment Pass (EP), loại visa cao cấp nhất dành cho chuyên gia nước ngoài, trong đó người nộp đơn phải đáp ứng một số tiêu chí nhất định để nhận ít nhất 40 điểm trong đánh giá. Hệ thống này đã có hiệu lực từ ngày 1 tháng 9.

Sinh viên quốc tế trung bình có thể không đáp ứng được các tiêu chí EP, do đó họ phải chuyển sang nộp đơn cho S Pass (SP), visa lao động cấp thấp hơn, Wang Chen, sinh viên Trung Quốc tại Đại học Quốc gia Singapore. Nhưng Wang nói ràng điều này tạo ra một trở ngại khác - giới hạn về chỉ tiêu. Nước này đã đặt giới hạn tỷ lệ người giữ SP trong tổng số nhân công của công ty ở mức 10% đối với dịch vụ và 15% cho xây dựng và sản xuất.

Tương tự, Vương quốc Anh đã nâng ngưỡng lương cho người xin visa lao động kỹ năng từ 25,600 bảng lên 26,200 bảng. Sự tăng này sẽ làm tình hình càng trở nên khó khăn hơn, khi nhà tuyển dụng cần phải chi trả nhiều hơn cho những nhân sự nước ngoài.

Ngay từ đầu, sinh viên quốc tế phải tìm kiếm nhà tuyển dụng sẵn lòng bảo trợ họ cho visa làm việc. Điều này đã là một yêu cầu mà nhiều công ty Anh không muốn đối mặt, Yang Han, cử nhân thạc sĩ tốt nghiệp năm 2023 tại London School of Economics and Political Science, giải thích. Yang nói rằng việc bảo trợ visa tốn kém và phức tạp, do đó, những người tìm việc cần visa bảo trợ đôi khi bị từ chối mà không chần chừ.

Trừ khi sinh viên quốc tế có lợi thế không thể thay thế, Yang nói, "Có rất nhiều người bản xứ không tìm được việc, vậy tại sao họ cần bạn, một người nước ngoài?"

Ở Mỹ, tương tự, một số nhà tuyển dụng đã rõ ràng nói rằng họ chỉ tuyển dụng người bản xứ và người giữ thẻ xanh, hoặc đã rút lại lời đề nghị làm việc cho sinh viên quốc tế, theo những gì sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học Mỹ.

Li Min, người có bằng thạc sĩ kỹ thuật tài chính từ Đại học Columbia, may mắn tìm được việc làm tại J.P. Morgan Chase, một trong những ngân hàng lớn nhất nước Mỹ. Cô nói rằng J.P. Morgan đã hỗ trợ cô nhận được visa làm việc vì "họ cần tôi viết code. Bởi vì người bản xứ thực sự không muốn viết code."

Rohit Sharma, phó chủ tịch cấp cao về Kỹ năng Lao Động Toàn Cầu tại Dịch vụ Kiểm tra Giáo dục Hoa Kỳ, nói rằng khó khăn sinh viên quốc tế phải đối mặt trên thị trường lao động là ngắn hạn vì các quốc gia phát triển cần bổ sung lực lượng lao động trẻ, bao gồm cả tài năng quốc tế, để đối phó với dân số già hóa.

Ông khuyến nghị người tìm việc quốc tế tập trung nêu bật điểm mạnh của mình với nhà tuyển dụng. Điều quan trọng là phải suy nghĩ: "Tại sao bạn không thể thay thế? Bạn có thể mang lại gì cho công ty với tư cách là một nhân viên quốc tế?"

Đánh Giá Lại Lợi Thế

Số lượng ngày càng tăng của người hồi hương đang thấy rằng bằng cấp nước ngoài đang mất dần lợi thế cạnh tranh ở Trung Quốc.

Những nguyên nhân chính bao gồm sự suy yếu lợi thế về ngôn ngữ nước ngoài của sinh viên quốc tế, thiếu kinh nghiệm thực tập và sự không phù hợp của chuyên ngành, theo các nhà tuyển dụng và sinh viên.

Ngoài ra, một số nhà tuyển dụng có định kiến ​​đối với sinh viên quốc tế, như tin rằng những người không đến từ các trường hàng đầu đi nước ngoài vì họ không học tốt ở nhà, hoặc rằng họ "khó quản lý, không muốn tham gia 'cuộc đua chuột' và có quá nhiều ý tưởng," họ nói.

"Chúng tôi đối xử bình đẳng giữa sinh viên tốt nghiệp trong nước và nước ngoài," một chuyên gia nhân sự tại một công ty bán hàng tiêu dùng nước ngoài nói. Ông cho biết công ty đánh giá cao tiềm năng, phẩm chất và kỹ năng của người tìm việc hơn là lý lịch học vấn của họ.

Một sĩ quan nhân sự tại một công ty Fortune 500 cho biết cô ưa thích tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp mới với kinh nghiệm thực tập cả trong và ngoài trường học. Tuy nhiên, sinh viên quốc tế cũng gặp khó khăn trong việc nhận được thực tập nội địa. Ví dụ, các công ty công nghệ lớn muốn ứng viên thực tập ở đó ít nhất sáu tháng, điều này gần như là một yêu cầu không thể đối với họ, Zhang nói.

Hơn nữa, sinh viên có bằng khoa học hoặc kỹ thuật được săn đón hơn vì đổi mới công nghệ cần những tài năng như vậy, Liu Qinqin, cựu sĩ quan nhân sự tại hai công ty Fortune 500, cho biết.

Xu Yan, cử nhân năng lượng bền vững từ Đại học Glasgow, đồng ý, nói rằng sinh viên khoa học thường giỏi hơn trong việc thành thạo phần mềm văn phòng chuyên ngành như CAD và Python.

Khi hoạt động kinh tế của Trung Quốc bắt đầu phục hồi, nhu cầu thu hút nhân tài nước ngoài để mở rộng kinh doanh ra nước ngoài thực sự đã tăng lên.

Số lượng công việc ưu tiên nhân tài nước ngoài tăng 12.37% so với năm ngoái trong nửa đầu năm 2023, với mức tăng cao nhất trong các ngành như năng lượng, hóa chất và bảo vệ môi trường (92.91%), dịch vụ lối sống (44.01%) và máy móc và sản xuất (39.42%), theo báo cáo được công bố vào tháng 8 bởi Liepin, một công ty tuyển dụụng trong nước, và Hội nghị Thanh niên Toàn cầu Trung Quốc phi lợi nhuận.

Kết luận, trong khi cơ hội việc làm cho sinh viên Trung Quốc du học nước ngoài đang trở nên khó khăn hơn, thì nhu cầu tuyển dụng nhân tài từ nước ngoài trong nước lại đang tăng lên. Điều này mở ra một cánh cửa mới cho sinh viên quốc tế, những người có thể đóng góp đáng kể cho sự phát triển kinh tế và đổi mới công nghệ của Trung Quốc.

Tổng Kết và Bài Học Rút Ra

Qua câu chuyện của các sinh viên Trung Quốc tốt nghiệp từ nước ngoài, có thể thấy rằng bằng cấp quốc tế không còn là "vé vàng" đảm bảo thành công trong thị trường lao động hiện đại. Sự thay đổi trong chính sách visa, cạnh tranh lao động gay gắt và sự thay đổi trong nhu cầu tuyển dụng của các công ty đang đặt ra thách thức mới cho những sinh viên này.

Tuy nhiên, những thách thức này cũng mở ra cơ hội cho những sinh viên quốc tế có khả năng thích ứng, linh hoạt và sẵn sàng đối mặt với sự không chắc chắn. Họ cần phát huy tối đa lợi thế về kiến thức chuyên ngành, kỹ năng ngôn ngữ và khả năng làm việc trong môi trường đa văn hóa để tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp trong một thế giới ngày càng toàn cầu hóa.

Cuối cùng, câu chuyện này cũng là một lời nhắc nhở quan trọng cho các sinh viên quốc tế và những người đang xem xét việc du học: một bằng cấp quốc tế không phải lúc nào cũng là lời giải cho tất cả vấn đề. Thay vào đó, nó nên được xem như một phần của hành trang nghề nghiệp, cùng với kỹ năng, kinh nghiệm và sự chuẩn bị kỹ lưỡng cho thị trường lao động toàn cầu.