Nhảy Việc: Nhà Tuyển Dụng Có Nên Thay Đổi Góc Nhìn Về Vấn Đề Này Của Ứng viên?

Với vị thế là một người tìm việc, chúng ta thường phải giải thích về "hành trình nhảy việc" của mình trong các buổi phỏng vấn. Mặc dù điều này đã trở nên phổ biến, nhưng vấn đề là nhiều nhà tuyển dụng vẫn nhìn nhận nó một cách tiêu cực. Thuật ngữ "ứng viên thường xuyên" đã xuất hiện trong giới nhân sự để mô tả những ứng viên đã làm nhiều công việc trong một khoảng thời gian ngắn. Trong bài viết này FreTimes sẽ đóng vai trò như một ứng viên đang trong quá trình tìm công việc mới, sau vài lần nhảy việc từ khi ra trường đến bây giời.

Nhà tuyển dụng với hàm ý rất rõ ràng: nhảy việc đồng nghĩa với sự thiếu trung thành, thiếu quyết đoán và khả năng đánh giá kém. Nhưng với tư cách là một người tìm việc đã đưa ra những quyết định mang tính chiến lược để sắp xếp sự nghiệp phù hợp với mục tiêu và giá trị của mình, tôi tin rằng đã đến lúc phải thay đổi nhận thức lỗi thời này.

Không còn là bí mật khi thị trường việc làm đã thay đổi đáng kể trong thập kỷ qua, đặc biệt là sau đại dịch. Sự gia tăng của việc nhảy việc, đặc biệt là trong giới trẻ, không phải là dấu hiệu của sự thiếu cam kết. Thay vào đó, nó phản ánh một thế hệ người lao động đang tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn, mức lương cạnh tranh và sự phù hợp với giá trị của họ. Những người tìm việc như tôi không phải là thiếu quyết đoán - chúng tôi là những người có lựa chọn.

Chúng tôi muốn làm việc cho những công ty tôn trọng nhu cầu của chúng tôi, hỗ trợ sự phát triển của chúng tôi và đầu tư vào sức khỏe của chúng tôi. Đã đến lúc các nhà tuyển dụng phải hiểu rằng việc nhảy việc không phải là một "điểm trừ" mà là sự phản ánh những ưu tiên thay đổi của lực lượng lao động.

Nhảy Việc: Chiến Lược Phát Triển Sự Nghiệp

Đối với nhiều người trong chúng tôi, nhảy việc không phải là sự thiếu kiên nhẫn mà là hành trình tìm kiếm sự phù hợp. Tôi đã thay đổi công việc nhiều lần, và mỗi lần chuyển việc đều xuất phát từ mong muốn phát triển cả về mặt cá nhân và nghề nghiệp. Là người tìm việc, tôi biết giá trị của bản thân và tôi biết mình cần gì để cảm thấy viên mãn trong công việc. Phải trải qua nhiều vị trí khác nhau tôi mới tìm được sự kết hợp hoàn hảo giữa mức lương, văn hóa làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Không hề là dấu hiệu của sự ra quyết định kém, những bước đi này là những bước tính toán hướng tới một sự nghiệp phù hợp với giá trị của tôi.

Trong thời đại mà mức lương cạnh tranh và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là ưu tiên hàng đầu, điều đáng chú ý là những người nhảy việc thường có mức tăng lương cao hơn so với những người ở lại một vị trí lâu dài. Trung bình, nhân viên nhảy việc được tăng 8,5% lương cho mỗi lần chuyển việc, so với 5,9% đối với những người "trung thành". Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, đặc biệt là ở các thành phố lớn, việc thay đổi công việc một cách chiến lược có thể là "chìa khóa" giúp người lao động vượt qua khó khăn tài chính và đạt được sự ổn định.

Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng vẫn bám chặt quan điểm cũ, gán cho những người nhảy việc nhãn "thiếu trung thành". Điều mà họ không nhận ra là những người nhảy việc thường đang tìm kiếm những điều mà mọi người lao động đều mong muốn: một mức lương công bằng, cơ hội phát triển nghề nghiệp và một môi trường làm việc phù hợp với giá trị cá nhân của họ. Trong một thế giới mà sự trung thành với một công ty không phải lúc nào cũng được đền đáp xứng đáng, đặc biệt là khi việc sa thải và cắt giảm nhân sự trở nên phổ biến, việc nhảy việc là một phản ứng hợp lý đối với một thị trường việc làm bất ổn.

Bối Cảnh Tài Chính Thay Đổi

Một trong những động lực chính của việc nhảy việc là chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, đặc biệt là ở các khu vực đô thị lớn. Đối với người tìm việc, việc tìm kiếm một vị trí có mức lương đủ để trang trải cuộc sống ở các thành phố đắt đỏ thường là một thách thức lớn. Khi tôi mới bắt đầu sự nghiệp, mức lương của tôi chỉ đủ để trả tiền thuê nhà và khoản vay sinh viên. Giống như nhiều người thuộc thế hệ của mình, tôi không có "đặc quyền" gắn bó với một công việc lương thấp, với hy vọng mong manh về một khoản tăng lương có thể không bao giờ đến. Chuyển sang một vị trí được trả lương cao hơn là cách duy nhất để đạt được sự ổn định về tài chính.

Với chi phí học phí đại học, chăm sóc sức khỏe và nhà ở tăng vọt trong vài thập kỷ qua, không có gì ngạc nhiên khi nhiều người tìm việc cảm thấy bắt buộc phải nhảy việc để tìm kiếm mức lương tốt hơn. Các nhà tuyển dụng mong đợi sự trung thành tuyệt đối mà không cung cấp mức lương cạnh tranh là thiếu sự thấu hiểu về áp lực tài chính mà lực lượng lao động ngày nay phải đối mặt. Nhảy việc, trong nhiều trường hợp, là sự bắt buộc, không phải sự lựa chọn.

Phù Hợp Giá Trị Cá Nhân Với Công Việc

Một lý do khác khiến những người tìm việc như tôi nhảy việc là để tìm kiếm một tổ chức phù hợp với giá trị của chúng tôi. Lực lượng lao động ngày nay ngày càng hướng đến mục đích, và chúng tôi muốn công việc của mình phản ánh niềm tin cá nhân của mình. Cho dù đó là bảo vệ môi trường, công bằng xã hội hay sự minh bạch, đây là những yếu tố không thể thương lượng đối với nhiều người trẻ tuổi. Một cuộc khảo sát năm 2024 của Deloitte cho thấy 44% người thuộc Thế hệ Z sẽ từ chối một nhà tuyển dụng tiềm năng nếu không phù hợp với giá trị cá nhân của họ. Nếu hành động của một công ty không phù hợp với lời hứa của họ, việc nhân viên tìm kiếm cơ hội ở nơi khác là điều hiển nhiên.

Đối với tôi, việc tìm kiếm một nơi làm việc coi trọng giao tiếp cởi mở và minh bạch với nhân viên là rất quan trọng. Ở một trong những vị trí trước đây của tôi, công ty đã không thẳng thắn về những khó khăn của họ, khiến nhân viên bị "mù tịt" về việc sa thải sắp xảy ra. Tôi đã quyết định rời đi để đến một công ty phù hợp hơn với giá trị trung thực và liêm chính của tôi. Và tôi không cô đơn trong việc này - ngày càng nhiều người tìm việc ưu tiên văn hóa nơi làm việc hơn là làm việc lâu dài tại một công ty.

Cân Bằng Giữa Công Việc Và Cuộc Sống

Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống đã trở thành ưu tiên hàng đầu của người tìm việc, đặc biệt là đối với thế hệ Millennial và Gen Z. Đại dịch đã thay đổi kỳ vọng của chúng ta về công việc, khiến nhiều người trong chúng ta nhận ra rằng chúng ta không muốn hy sinh sức khỏe của mình để lấy tiền. Sự linh hoạt không còn là một đặc quyền; đó là một kỳ vọng. Khi các mô hình làm việc từ xa và lai trở nên phổ biến hơn, người lao động không còn sẵn lòng chấp nhận lịch trình cứng nhắc hoặc khối lượng công việc gây kiệt sức.

Ở một vị trí trước đây, tôi đã trải qua tình trạng kiệt sức nghiêm trọng do làm việc nhiều giờ và thiếu sự linh hoạt. Mặc dù đã nêu lên những lo ngại, nhưng nhà tuyển dụng của tôi đã từ chối cân nhắc một thỏa thuận làm việc lai có thể cho phép tôi duy trì năng suất trong khi vẫn bảo vệ sức khỏe tinh thần của mình. Cuối cùng, tôi đã rời đi để tìm kiếm một môi trường làm việc cân bằng hơn. Đối với người tìm việc ngày nay, sự linh hoạt không phải là một sự xa xỉ - đó là một điều cần thiết để duy trì sức khỏe tinh thần và thể chất.

Tự Do Ngôn Luận Tại Nơi Làm Việc

Cuối cùng, nhiều người tìm việc rời bỏ vị trí khi họ cảm thấy danh tính của họ không được tôn trọng hoặc coi trọng tại nơi làm việc. Đối với thế hệ Millennial và Gen Z, sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) không chỉ là những khẩu hiệu - chúng là những giá trị cơ bản nên được phản ánh tại nơi làm việc. Nếu một công ty không thúc đẩy một môi trường hòa nhập, nơi nhân viên có thể mang toàn bộ con người của họ đến nơi làm việc, thì không có gì ngạc nhiên khi người lao động sẽ tìm kiếm một tổ chức thân thiện hơn.

Ở một trong những vị trí trước đây của tôi, tôi nhận thấy rằng cam kết của nhà tuyển dụng đối với DEI mang tính hình thức hơn là thực chất. Không có các nhóm nguồn lực nhân viên hoặc các cuộc thảo luận có ý nghĩa xung quanh sự đa dạng, tôi cảm thấy không được hỗ trợ. Trải nghiệm này đã thúc đẩy tôi tìm kiếm một công việc nơi tôi có thể là chính mình, và nơi tiếng nói của tôi sẽ được lắng nghe và coi trọng. Là những người tìm việc, chúng ta không còn sẵn lòng thỏa hiệp danh tính của mình để phù hợp với một nền văn hóa làm việc không chấp nhận sự đa dạng.

Nhảy Việc: Niềm Tự Hào Của Thế Hệ Mới

Đối với nhiều người trong chúng tôi, nhảy việc là một lựa chọn có ý thức để tìm kiếm sự phù hợp trong một thị trường việc làm luôn thay đổi. Nó không phải là sự thiếu quyết đoán hay thiếu trung thành - đó là việc ưu tiên sức khỏe cá nhân và nghề nghiệp. Những nhà tuyển dụng vẫn bám chặt quan niệm lỗi thời về những người nhảy việc như là "có vấn đề" đang bỏ lỡ những ứng viên tài năng, những người đơn giản chỉ đang tìm kiếm một nơi làm việc đáp ứng nhu cầu của họ.

Nhảy việc nên được xem như một dấu hiệu của sự thích nghi, kiên cường và tự nhận thức. Khi lực lượng lao động tiếp tục phát triển, các nhà tuyển dụng phải suy nghĩ lại cách tiếp cận tuyển dụng và nhận ra rằng việc nhảy việc không phải là điểm yếu mà là điểm mạnh. Nó phản ánh một thế hệ người lao động biết mình muốn gì và sẵn sàng thực hiện những bước đi táo bạo để đạt được điều đó. Đối với những người tìm việc như tôi, mang nhãn "người nhảy việc" không còn là một điều kỳ thị - đó là một niềm tự hào phản ánh cam kết tìm kiếm vai trò và công ty phù hợp.